Прочитавши цю книгу, ви не розгубитеся, якщо під час HR-інтерв'ю вас раптом запитають про те, скільки в світі настройщиків піаніно, як без допомоги ваги зважити реактивний авіалайнер або чому в дзеркалах міняються місцями праве і ліве, а не верх і низ. Втім, завдання, над якими можна поламати голову, - не головна перевага книги. Якомога докладніше розповідається про методику рекрутингу, прийняту в Microsoft і все більш активно застосовувану іншими великими компаніями, охочими приймати на роботу не просто здатних, а найбільш творчих і нестандартно мислячих новачків. Практика Microsoft заснована не на відборі кандидатів за підсумками стандартних інтерв'ю, а на тому, чи зможе претендент дати переконливу відповідь на питання в дусі «Яка кількість води річки Міссісіпі проноситя протягом години повз Новий Орлеана?». Виявляється, при належному тренуванні творчого і аналітичного мислення знайти відповідь на таке запитання можна навіть в стресовій ситуації HR-інтерв'ю. Книга розповість здобувачеві, як це зробити... і допоможе інтерв'юеру задати претенденту на робоче місце ще більш несподіване запитання.
Вільям Паундстоун - американський письменник і журналіст, автор великої кількості книг, дві з яких - «Рекурсивний всесвіт» і «Лабіринти розуму» - були номіновані на Пулітцерівську премію. Серед інших книг Паундстоуна - «Чи достатньо ви розумні, щоб працювати в Google».
Комментарии (0)